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당 징계 학습 및 교육을 수행하는 주요 목적은 학습을 통해 일을 촉진하고, 간부와 직원의 전투 효과, 응집력 및 중심력을 지속적으로 개선하며, 학습 결과를 강력한 원동력으로 전환하여 그룹의 발전을 촉진하는 것입니다. 우리는 "이중 절반"작업을 실패하지 않고 완료해야합니다. 우리는 그룹의 "231"전략적 레이아웃과 연간 18 개의 주요 작업을 완전히 홍보해야합니다. 우리는 경제적 책임 감사, 법적 내부 통제, 검사 및 훈련 검사 및 감독의 정류를 포괄적으로 체계적으로 촉진해야합니다. 우리는 당의 포괄적이고 엄격한 거버넌스의 심층적 인 개발을 완전히 홍보해야합니다. 4639_4784
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