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브랜드 영향이 높은 파트너의 도입에 다른 보상이 제공됩니다. 또한, 근로자 회의가 통과 한 "직원 무능한 직업 작업을 처리하기위한 조치"는 베이징 화학 그룹의 노동 고용 및 소득 분배 개혁의 추가 이행과 심화이며, "올라갈 수있는 재능 도입 및 출구 메커니즘을 형성합니다. Huateng은 모든 직원의 인센티브를 통해 두 시스템의 "구현"을 확장하여 회사의 비즈니스 목표의 실현을 공동으로 홍보하고 과학적 평가를 통해 직원의 가장 큰 가치를 반영하고 모든 직원이 자신에게 가장 적합하고 더 나은 업무 성과를 창출 할 수 있도록 보장합니다. 3956_4096

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